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FJメディケアグループ

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FAQ

よくある質問

採用選考について

応募・選考方法について教えて下さい。

4/1より当社ホームページ(マイナビ)からエントリーが可能です。

電話やメールでの応募も可能です。

面接ではどのようなことを聞かれるのですか?

みなさん自身のことについてや、FJメディケアグループで成し遂げたいことなど、さまざまなお話をお聞かせいただきます。

選考結果の連絡はどのような方法であるのですか?

ご連絡の締切りやご連絡の方法は、選考の際に都度お伝えいたします。

募集している職種について教えて下さい。

見学やインターンシップはできますか?

できます。指定の日時以外でもご希望があれば、いつでも対応いたします。

詳細は「お知らせ」

直近の採用人数はどのくらいですか?

●平成30年4月

  介護職 言語聴覚士 事務
大卒 3     3
短大卒   2   2
専門卒 1   1 2
高卒 6     6
10 2 1 13

●平成29年4月

  介護職 作業療法士 管理栄養士 調理員
大卒 2   5   7
短大卒   1     1
専門卒 1       1
高卒       1 1
3 1 5 1 10

●平成28年4月

  介護職 言語聴覚士 管理栄養士 事務
大卒 5   2   7
短大卒   1   1 2
専門卒         0
高卒 1       1
6 1 2 1 10

 

既卒ですが応募はできますか?

可能です。マイナビまたはお電話やメールにて個別にお問い合わせをお願いします。

未経験でも大丈夫ですか??

大丈夫です。研修も充実しており、先輩職員が丁寧に教えます。また、働きながらの国家資格取得も可能です。

詳細は「人財育成」

配属・人財育成について

勤務地はどのように決まるのですか?

居住地、本人の希望、適性、会社のニーズに応じて判断します。

異動はありますか?

あります。ただし、年2回の人事考課の際に希望を伝えることができます。必ず反映されるわけではありませんが、個人の能力・会社のニーズに応じて判断します。

働きながら資格取得はできますか?

できます。グループ全体で国家資格取得サポートを行っております。資格を取得された際には、奨励金として、介護福祉士:10万円、介護支援専門員:5万円を支給します。また、看護職奨励金制度もあり、働きながら様々な資格取得が可能です。

詳細は「人財育成」

研修制度はありますか?

新人職員対象の新人研修やリーダー研修等、内部研修、外部研修ともに充実しています。

詳細は「人財育成」

福利厚生について

年間休日はどのくらいありますか?

107日です。他にも、年次有給休暇(リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇)、結婚休暇、介護休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇などがあります。

育児、出産に関する制度はありますか?

出産休暇、育児休暇、育児のための短時間勤務制度があります。また、子供の病気、学校行事等で希望日にお休みをとることが可能です。

介護・看護に関する制度はありますか?

ご家族の介護、看護が必要になった場合は、介護休暇、看護休暇の取得が可能です。

どのような福利厚生制度がありますか?

各種社会保険、研修旅行、健康診断等の様々な制度があります。

詳細は「福利厚生」

業務について

夜勤をするのが不安です。

まずは日勤から始まり、その後、早出や遅出の勤務をして頂きます。慣れてきたら、夜勤に入りますが、最初は先輩職員が一緒に入りますので、ご安心下さい。

残業はありますか?

職員会議(勉強会)で1~2時間/月程度はあります。その他、業務状況により必要な場合もありますが、できるだけ残業0を目指しています。